En 2023, les femmes occupaient 24 % des emplois du numérique en France. Un chiffre encore modeste, mais en progression, qui témoigne d’une transformation en cours. Les initiatives pour renforcer la mixité se multiplient, et les ambitions s’affirment : l’École 42 a vu la part de femmes dans ses promotions tripler en trois ans, atteignant 30 % en 2023. De son côté, l’Union européenne vise 40 % de femmes dans la Tech d’ici 2030.
Si ces avancées sont encourageantes, elles ne suffisent pas à lever tous les freins. C’est autour de cette question que Weeneo a organisé un webinar, rassemblant des femmes engagées dans la Tech pour débattre, partager leurs parcours et réfléchir ensemble à la suite. Retour sur une discussion riche et constructive.
Entrer dans la Tech : entre opportunités et freins persistants
Les portes de la Tech s’ouvrent progressivement aux femmes, mais les obstacles demeurent. Blandine Saurat coordinatrice territoriale Région Sud chez BECOMTECH rappelle qu’elles sont encore largement sous-représentées dans les formations initiales. « Dans une classe de 30 élèves en spécialité informatique au lycée, on compte rarement plus de 4 filles. »
Les stéréotypes persistent et freinent l’accès des jeunes filles aux carrières numériques. L’image du « geek », souvent associée à un univers exclusivement masculin, empêche certaines d’entre elles de se projeter dans ces métiers. De plus, l’orientation scolaire joue un rôle clé : le Bac S est souvent perçu comme une voie vers la médecine ou les sciences, mais rarement comme un tremplin vers les métiers du numérique.
« Il faut déconstruire l’image du geek pour montrer que la Tech est un secteur ouvert à tous, et pas seulement aux hommes.« souligne Blandine Saurat.
Une réalité confirmée par Kamilia Chaker, étudiante en informatique à Polytech : « En licence, j’étais la seule fille dans une classe de 13 garçons. C’était intimidant, mais ça m’a appris à prendre confiance en moi. »
Ce manque de représentation est un frein dès le plus jeune âge, renforcé par des stéréotypes persistants sur les métiers du numérique. Pourtant, des actions sont mises en place pour déconstruire ces idées reçues. BECOMTECH, par exemple, sensibilise les collégiennes et lycéennes en les confrontant à des modèles féminins inspirants et en leur offrant des opportunités de formation.
Dépasser ses croyance et prendre sa place
Une fois entrées dans le secteur, encore faut-il y prendre sa place. Ela Cimen, freelance en data analysis, a partagé son parcours de reconversion et la difficulté à s’affirmer dans un milieu encore très masculin :
Le syndrome de l’imposteur est un frein souvent cité. Une étude LinkedIn montre que les femmes postulent en moyenne à 20 % moins d’offres que les hommes, attendant de remplir 100 % des critères avant d’oser envoyer leur candidature, contre 60 % pour les hommes.
💡Le saviez-vous ? Les pionnières de la Tech sont souvent oubliées, alors qu’elles ont joué un rôle crucial dans l’histoire du numérique. Ada Lovelace, par exemple, a écrit le premier programme informatique au XIXe siècle.
Faire bouger les choses, concrètement
Si le diagnostic est clair, quelles solutions permettent d’accélérer la mixité ? Les intervenantes ont partagé plusieurs pistes :
- Sensibilisation précoce : Initier les filles aux métiers du numérique dès le collège et le lycée, via des programmes comme JUMP IN TECH de BECOMTECH ou Social Builder.
- Mentorat et réseaux de soutien : Créer des cercles d’entraide et mettre en avant des parcours féminins inspirants.
- Politiques de recrutement inclusives : Réviser les méthodes de recrutement pour éviter les biais inconscients et valoriser les talents féminins.
Weeneo s’engage pour plus de mixité
Chez Weeneo, nous sommes convaincus que la mixité est un levier d’innovation et de performance. Avec 30 femmes sur 100 collaborateurs, dont 15 consultantes techniques, nous poursuivons nos efforts pour attirer et soutenir les talents féminins.
Philippine, responsable marque employeur chez Weeneo : « Nous recrutons en fonction des compétences, mais nous voulons aussi réfléchir à comment recruter plus de femmes à compétences égales. Il y a encore beaucoup à faire, mais nous voulons contribuer à améliorer les choses. »
Des avancées, mais un chemin encore long
Avec l’émergence de l’intelligence artificielle et les investissements massifs dans la Tech, ces métiers deviennent plus accessibles et attractifs. Mais pour que les femmes y trouvent pleinement leur place, une mobilisation collective est essentielle.
La dynamique est enclenchée, et chacun peut y contribuer : entreprises, écoles, associations et professionnels du secteur. Ensemble, faisons de la Tech un espace inclusif et diversifié.
